文化上自信 行动上自觉【k1体育在线网站】

全心全意依靠职工筹办企业理直气壮地全心全意依靠职工筹办企业，这是大冶有色金属集团公司持续身体健康发展的显然所在，也是我们的文化热情。2月6日，习近平总书记主持人开会了中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，在此次会议上，审查会通过了12个重要文件，其中第一个文件就是《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

在这个《方案》中，明确指出，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从稳固党的掌权基础的高度，从增进我国经济社会持续身体健康发展的高度，减缓产业工人队伍建设改革，坚决全心全意依赖工人阶级的方针，按照政治上确保、制度上实施、素质上提升、权益上确保的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的引人注目问题，创意体制机制，提升产业工人素质，通畅发展地下通道，依法确保权益，可谓一支有理想死守信念、不懂技术不会创意、不敢担任谈奉献给的宏伟的产业工人队伍。这个《方案》的审查会通过，更为忠诚了我们全心全意依靠职工筹办企业的信念。

在积极开展党的群众路线教育实践中活动中，我在《湖北日报》上曾公开发表了一篇《全心全意依靠职工筹办企业》的文章，重点阐释了沉下身子、放下架子、结为对子，这是就改变我们企业管理者自身作风讲的三点体会。这里，我想要就全心全意依靠职工筹办企业，从明确工作中的捉手谈两个方面的思维。

一是将职工创意活动当作依靠职工筹办企业的最重要抓手。目前，大冶有色以宋快乐创意工作室为代表的一大批职工创意工作室，已沦为广大职工积极开展创意活动的主阵地，产生了十分显著的效益。宋快乐创意工作室已沦为大冶有色的一张名片，构成了一定的社会影响力。

宋快乐、刘汉国、徐道常等一批固守在一线的职工，沦为职工技术创新的带头人。作为中国有色集团的骨干企业，在大力前进职工创意的工作上，就是要希望培育更好更加有代表性的典型，抓好典型示范起到和造就起到，为广大职工积极开展创意活动创造条件。

我们还要大力开展创意工作的宣传，构成广大职工积极参与创意活动的良好氛围。充分调动和充分发挥职工在创意活动中的创造力，这是全心全意依靠职工筹办企业的最重要抓手。

宋快乐创意工作室和澳炉、电二的创意工作室获得了中国有色集团和社会各方领导的认同，职工群众的技术创新和管理创意是我们办成企业提质增效的依赖。我们要使之沦为行动心态和文化热情。

二是要将全员绩效管理作为依靠职工筹办企业的最重要抓手。大冶有色的全员绩效管理，实质上也是一项管理创意活动，其本质特色就是全员参予，是职工自主管理构建更加多取得感的重要途径。

这方面在基层已构成了一些十分好的作法和经验。在铜绿山矿井下和冶炼厂澳炉，都能看见职工对他们当天的成本、效益和收益情况了如指掌。湖北卫视的记者追踪专访铜绿山矿采一车间的陆军，一天作业下来，陆军这一组的三个人，人均三百多元的收益一目了然。

我们就是要通过前进全员绩效管理，使更加多岗位上的职工都能构建这种绩效管理，都能借此有更加多的取得感觉。这种将职工的收益转交他们自己管理的作法，正是我们依靠职工筹办企业的反映。我们要将这种全员绩效管理中的故事写出出来、谈出来、传出去；我们的管理部门和各级负责人，要将全员绩效管理中的好的作法展开规范和加以推展，构成大冶有色的样本作法。

这也是我们文化热情的最重要组成部分。职工思想政治工作也是生产力理直气壮地增强职工的思想政治工作，将职工思想政治工作作为推展企业发展的生产力，构成我们的发展优势。

党的十八大以来，思想政治工作获得了以习近平同志为核心的党中央的高度重视，习近平总书记多次公开发表重要讲话。中宣部、省市、国务院国资委、中国有色集团党委等，都就改革创新思想政治工作，明确提出了《意见》和制定了《方案》，大冶有色公司党委按照中国有色集团拒绝印发了《改革创新职工思想政治工作实施方案》。一是切实落实公司《实施方案》的各项明确拒绝。大冶有色的职工思想政治工作，将政治意识、大局意识、核心意识、相若意识四个意识作为必需稳固竖立的核心内容；将长征精神、改革精神、法治精神、奉献精神、工匠精神五种精神作为自学提倡的精神力量；将市场主体责任、创意驱动责任、深化改革责任、精益管理责任、绿色发展责任、助困帮扶责任六个责任作为增强愿景的责任担任；将忠心文化、劳模文化、创意文化、绩效文化、资源共享文化、自学文化、帮扶文化、精益文化、清廉文化九个文化作为生动的特色案例。

改革创新职工思想政治工作，就是要将被动式的事后严肃，改变为一种主动式的职工思想觉悟的培育可谓。大冶有色公司党委工作报告已具体将九个文化列入年度思想政治工作的最重要抓手，《实施方案》也就分工作出了具体安排，我们将大大增强的组织、实行和总结，希望构成各具特色的作法，在职工思想政治工作改革创新上构成特色亮点。

二是的组织积极开展习做到思想政治工作的培训、总结和推展。去年，我在《中国有色金属报》上公开发表《职工思想政治工作也是生产力》的文章，讲了要有作为、要出成果、要闻真情，讲了大冶有色的好传统。生产力的最核心要素是人，人的思想状况要求了生产力的效率。

在职工思想政治工作方面，国有企业具有独有的优势，大冶有色堪称具有十分优良的传统。要承继优良传统，有拒绝、有目标、有作法，显然是要在企业提质增效上有进账。要的组织广大干部展开自学培训，要使每一个干部都沦为做到职工思想政治工作的能手；要引人注目时代特点，心态地将职工思想政治工作与党的建设和企业发展紧密结合一起，勇于创新擅于创意；要精于总结交流，按照公司《实施方案》的拒绝，引人注目实践中、引人注目特色、引人注目亮点，在总结交流中大大提升；要的组织宣传推展，党委宣传部门要充分发挥协商起到，及时总结好的经验作法，有计划地在有所不同层面的组织宣传推展，打造出职工思想政治工作的大冶有色样本，大大增强大冶有色的文化热情和行动心态。

企业文化理念是企业发展的灵魂理直气壮地将大冶有色的企业文化理念体系大大前进和加以完备，使之沦为我们的行动指南和文化热情。一是不断完善公司的企业文化理念体系。大冶有色的文化理念体系，自2008年施行以来，在不断完善中日臻成熟，沦为指导企业发展的行动指南；在大大宣贯中获得尊重，沦为汇聚广大干部职工团结奋斗的精神力量。

大冶有色还将对企业文化理念体系展开更进一步完备，要将党中央明确提出的新的五大发展理念和中国有色集团发展的九字方针秉持到公司的企业文化理念中，增强中国有色集团文化理念的统率起到，增强创意发展、绿色发展、协调发展的理念、意识和思维。大冶有色的企业文化理念体系作为文化热情中最接地气的内容，要理直气壮地将企业的文化理念，大大前进和加以完备；要理直气壮地运用企业的文化理念，指导企业改革发展的各项工作；要理直气壮地杯葛一切阻碍和不人与自然的声音，增强企业文化理念的指导地位；要理直气壮地将文化理念体系作为公司最核心的管理成果加以弘扬；要理直气壮地将文化理念作为企业的品牌资产来经营。二是采行多种形式大大增强企业文化理念深入人心。

习近平总书记明确提出四个热情，特别强调了文化热情，多次拒绝谈好中国故事，并在各个场合坚决谈中国故事。大冶有色作为国有企业，其发展中的故事，理所当然沦为中国故事的组成部分。增强企业文化深入人心，我们要谈好身边的故事，用身边的先进典型来病毒感染、鼓舞、激励广大干部职工和家属；我们要谈好身边的故事，通过大冶有色发展中的故事，传送正能量，展出国有企业的社会责任和品牌影响。

增强企业文化理念深入人心，我们还应该大大增强企业文化理念对企业发展各项工作的指导作用。我们还将根据新的发展理念、中国有色集团的发展方针、公司的企业文化理念、中国有色集团和公司的发展规划等，制定一个指导各项工作的《企业大纲》，使企业文化的理念更加具备指导性。

增强企业文化深入人心，宣传文化管理部门还应该增强企业文化管理工作，增强企业文化培训、考试和各类文化沙龙活动，要持续完备企业文化检查考核，强化考核的形象化和分析，使之更为具备可较为性，从而更佳地推展企业文化理念深入人心。

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